Viele KMUs kennen diese Situation
Bewerbungen kommen - aber die Passung fehlt
Gute Fachkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche
Personalsuche bindet viel Zeit und Energie
Neue MitarbeiterInnen passen fachlich – aber nicht menschlich
Kündigungen in der Probezeit häufen sich
Fehlbesetzungen kosten mehr als jede professionelle Suche
Unser Ansatz
Wir glauben: Nicht das Profil entscheidet über Erfolg – sondern der Mensch dahinter.
Deshalb folgt unsere Personalsuche einem klaren Prinzip:
First Who. Then What. Zuerst Persönlichkeit, Haltung und Potenzial. Dann fachliche Erfahrung und Aufgaben.
So entstehen Besetzungen, die bleiben – und Teams, die funktionieren.
So arbeiten wir bei
Standbein
Klarheit schaffen
Wir definieren gemeinsam, was die Rolle wirklich braucht – fachlich, menschlich und im Teamkontext.
Suchstrategie festlegen
Wir entscheiden, wie gesucht wird: Ausschreibung, Direktansprache oder Kombination – abhängig von Markt und Position.
Gezielt suchen & ansprechen
Wir erreichen passende KandidatInnen aktiv und passiv – nicht nur jene, die gerade suchen.
Mehrstufige Auswahl
Strukturierte Interviews sorgen für Vergleichbarkeit und fundierte Entscheidungsgrundlagen.
Potenzial & Passung erkennen
Wir führen Potenzialanalysen durch, achten auf Entwicklungspotenzial und Persönlichkeit – nicht nur auf Erfahrung.
Begleitung bis zum Start
Damit aus einer Zusage ein guter Einstieg wird – und kein Fehlstart.
Unser Prozess ist vollständig transparent.
Auf Wunsch sind alle Gespräche nachvollziehbar dokumentiert, jeder Bewerbungseingang sichtbar – und dennoch arbeiten wir dynamisch und schnell.
„Gerne zeige ich Ihnen nachfolgend , wie wir bei Standbein arbeiten.“
Mag. Tanja Osmalz
RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH
Wir übernehmen den gesamten Suchprozess oder unterstützen Sie mit einzelnen Modulen – von der transparenten und mehrstufigen Auswahl bis hin zur diskreten Direktansprache bei Top-Positionen. Unser Fokus liegt dabei auf einer nachhaltigen Besetzung – fachlich und persönlich passend. First Who, Then What.
TALENT SCOUTING & POTENZIALANALYSE
Wir erkennen Stärken, Talente und Entwicklungspotenziale – individuell oder im Teamkontext. Mit strukturierten Analysen, Feedbackgesprächen oder Zufriedenheitsumfragen schaffen wir die Basis für gezielte Entwicklung und optimale Besetzung. Wir sehen Potenzial, wo andere nur Profile sehen.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG & COACHING
Wir begleiten Unternehmen bei Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung ihrer Strukturen. Ob interne Kommunikation, Führungskultur oder Strategieprozesse – mit Erfahrung und dem Blick von außen gestalten wir Transformation aktiv mit. Wir stärken Ihr Unternehmen von innen.
ONBOARDING & BEGLEITUNG
Der erste Eindruck zählt – und bleibt. Wir unterstützen bei der professionellen Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen: von Einschulungsplänen über Zielvereinbarungen bis hin zu moderierten Feedbackgesprächen. Damit neue Teammitglieder von Anfang an ankommen.
EMPLOYER BRANDING
Wir helfen dabei, Ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln und authentisch zu kommunizieren – nach innen wie nach außen. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir Ihren Arbeitgeberauftritt: von der Strategie bis zur fertigen Kampagne. Damit die richtigen Menschen auf Sie aufmerksam werden.
PERSONALENTWICKLUNG / SCHULUNGEN
Ob Führungskräfte-Coaching, Verkaufstrainings oder individuelle Weiterbildungsformate – wir konzipieren und organisieren passgenaue Lösungen für Ihren Bedarf. Wir machen Lernen wirksam und praxisnah.
ONLINE
Standbein ist digital. Die meisten Termine und Interviews finden online statt. Der Recruiting-Prozess wird zur Gänze aufgezeichnet. Unsere Leistungen sind somit transparent, nachvollziehbar, ortsunabhängig und effizient!
Warum Standbein
Persönlichkeit vor Profil
Klare Prozesse statt Bauchgefühl
KMU-erprobt
Persönlich begleitet durch Mag. Tanja Osmalz
Ein kurzes Gespräch genügt, um zu wissen, ob wir zusammenpassen.
Lassen Sie uns offen darüber sprechen, ob Standbein der richtige Partner für Ihre Personalsuche ist.
Mag. Tanja Osmalz Geschäftsführung
