Diese Seite ist für Menschen, die sich beruflich orientieren möchten – egal, ob Sie aktiv suchen oder nur überlegen, ob ein nächster Schritt sinnvoll sein könnte.
Warum Standbein
Kurz & ehrlich – keine Versprechen, sondern Haltung:
Wir schauen nicht nur auf Ihren Lebenslauf
Wir interessieren uns für Ihre Persönlichkeit, Ihre Stärken und Ihr Umfeld
Wir vermitteln nur dann, wenn es wirklich passt
Wir sagen auch ehrlich, wenn etwas nicht passt
Was passiert nach dem Einlangen Ihrer Bewerbung?
Mag. Tanja Osmalz
Ein strukturierter Prozess –
transparent und persönlich begleitet
Zeit für gute Entscheidungen
Bei Standbein nehmen wir uns bewusst Zeit für den Bewerbungsprozess. Gute Entscheidungen entstehen nicht im Schnelldurchlauf, sondern durch Klarheit, Struktur und ehrliche Gespräche.
Nach dem Bewerbungseingang bestätigen wir Ihre Unterlagen und holen im nächsten Schritt Ihre datenschutzrechtliche Zustimmung ein. Anschließend erhalten Sie einen Personalfragebogen, der uns hilft, ein besseres Gesamtbild Ihrer Erfahrungen, Stärken und Erwartungen zu bekommen.
Keine Entscheidungen im Hintergrund
Viele BewerberInnen kennen Prozesse, bei denen Unterlagen vorab gefiltert werden, ohne dass das Unternehmen dahinter jemals Einblick hatte. Bei Standbein ist das anders.
Unsere Auftraggeber sehen jede einzelne Bewerbung ab dem ersten Schritt. Ob eine Bewerbung weitergeführt wird oder nicht, ist für das Unternehmen jederzeit nachvollziehbar. Unsere Kunden können Rückfragen stellen, Feedback geben oder aktiv Einfluss nehmen.
So stellen wir sicher, dass Entscheidungen transparent bleiben – und nicht im Hintergrund getroffen werden.
Persönlichkeit, Potenzial und fachliche Passung
In einem persönlichen Telefoninterview lernen wir uns kennen und klären erste Fragen. Darauf folgen eine Potenzialanalyse und ein Wertegespräch, bei denen es nicht um richtig oder falsch geht, sondern um Passung, Entwicklungsmöglichkeiten und gemeinsame Vorstellungen.
Je nach Position führen wir anschließend ein fachliches Gespräch – oft bereits gemeinsam mit dem Unternehmen. Ergänzend kann ein Probearbeiten oder ein Assessment-Format sinnvoll sein, um die Zusammenarbeit realistisch kennenzulernen.
Am Ende steht eine klare Entscheidung.
Noch unschlüssig? Dann bleiben wir gerne in Kontakt.
Sie müssen sich nicht sofort entscheiden. Mit einer Initiativbewerbung nehmen wir Sie gerne in unseren Talent-Pool auf. So können wir Sie kontaktieren, wenn eine Position entsteht, die wirklich zu Ihnen passt.
Diskretion ist für uns selbstverständlich!
