Kann ich meine Mitarbeiter nicht einfach selbst suchen?

Natürlich können Sie das. Die Frage ist: Wie viel Zeit, Geld und Nerven kostet es Sie – und wie oft passt es am Ende wirklich? Ich übernehme den gesamten Prozess für Sie – mit Fokus auf Mitarbeiter, die bleiben.

Warum bekomme ich zwar Bewerbungen, aber selten passende Kandidaten? Weil oft nur nach dem Lebenslauf gesucht wird. Ich gehe einen Schritt weiter und achte auf Persönlichkeit, Werte und Einstellung. Denn genau dort entscheidet sich, ob es wirklich passt.

Was macht Standbein anders als andere Personalberater? Ich suche nicht einfach Mitarbeiter – ich finde die richtigen. Für mich entscheidet nicht das Profil, sondern der Mensch dahinter. Mein Ziel ist nicht die schnelle Besetzung, sondern die richtige.

Wie findet Standbein Mitarbeiter, die wirklich ins Unternehmen passen? Ich schaue nicht nur auf Qualifikationen. Ich lerne Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und die Menschen dahinter kennen. So entsteht eine echte Passung – fachlich und menschlich.

Warum ist die Persönlichkeit wichtiger als der Lebenslauf? Fachliches kann man lernen – Einstellung nicht. Die meisten Fehlbesetzungen scheitern nicht am Können, sondern am Miteinander. Genau dort setze ich an.

Was bedeutet „Mitarbeiter, die bleiben. Garantiert.“ konkret? Bleibt eine von mir empfohlene Besetzung in den ersten 6 Monaten nicht, besetze ich die Position einmalig kostenfrei neu. Weil ich von meiner Arbeit überzeugt bin.

Was kostet mich eine Fehlbesetzung wirklich? Mehr als nur Geld. Zeit, Produktivität, Teamstimmung – und oft ein zweiter Recruiting-Prozess. Deshalb setze ich von Anfang an auf die richtige Entscheidung.

Warum sollte ich mich über Standbein bewerben? Weil ich mir Zeit nehme, Sie wirklich kennenzulernen. Nicht nur Ihren Lebenslauf, sondern auch Ihre Ziele, Werte und Erwartungen. So finden wir gemeinsam eine Position, die langfristig zu Ihnen passt.